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识才、用材与国家及企业浅谈

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发表于 2018-7-28 16:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
识才、用材与国家及企业浅谈
原题:老板的疑忌灾和滞决症
标签:象棋 围棋 国际军棋

现在老板选择人才有一套自己的小 九 九、大框框,关注的是什么和原东家怎么了?为啥选我不选B企?为啥到异地来?可谓是十万个为什么?出身怎么样?孰不知小老板们满脑子封建思想,倒不如封建时代的开明君主!楚汉争霸时期,刘邦不忌讳韩信的胯下之辱而重用他,拜为大将军,一举打败了项羽。项羽正是被他讥为胯下小儿,乱棒打出的韩信所灭!
对人才历史污点认识不同,重用人才也不同,结局更不同;而上有出身问题,夏相伊尹出身版筑(建筑工人 ),姜子牙出身渔夫,刘邦出身亭长( 相当 于村长 );孔明出身农夫;刘备出身手工织席,朱元璋出身乞丐、和尚……
因为他们接地气,与广大劳苦大众几十年、甚至大半辈子打成一片,百姓社会大学堂人间的各种酸甜苦辣咸天天浸泡在他们脑海里,所以,他们一步一个脚印,再加上他们的个人抱负都干出了经天纬地之大事!

现在老板出身小贩农民,却对本科吹毛求疵。再说疑忌。现在老板对高管控制在掌股之间还不够,希望他们24 小时作牛当马、、、
古之圣君:刘备充分信任孔明而建蜀国;吴王充分重用周瑜而固守江南;反之,君臣互猜忌者均引祸覆灭:宋赵构疑忌岳飞而灭亡;吴王夫差疑忌伍子胥而亡国;项羽猜忌亚父而放走刘邦后衰灭;现在国家和企业都是平台合伙制时代,小老板还玩 " 封建君臣猜忌" 游戏,必然落队。兵法说:"三军之害,疑忌最大 ",全军最大的灾难是内部的互相猜忌造成的。还有的老板反对异地来工作,孰不知孙武、伍子胥出生于齐,而到吴国任职;韩非、李斯出身韩晋,而入秦为官为相;他们这种思想井底之蛙、0UT 了。更有小老板,信奉为了节省成本,用人要慢,辞人要快的误区,因自身猜忌重重迟滞决策,
导到人才流失,又后悔不矣!陷入怪圈。

其实识才很简单:一,是 人品 ,二,是 才能。其他背景、资历、小缺点、世俗偏见名声都不重要。
古代《 六韬》有对识才的论述,如临之以难而观其勇;处之以事而观其变( 变通);诱之以利而观其廉等。我们可以借鉴,总要在难、要、险中考验人才!要让平台和信任激发人才的全部动力和创造力!小老板们要学会识才,奉劝放弃封建思想抱残守缺,取其精华。
同时学学用我们领袖毛泽东的《实践论》和《矛盾论》,毛泽东对作过逃兵的林彪、鲁莽用枪口对准自己的许世友,关毛禁壁的邓华,在毛的包容要教育下都为中国革命成功立下了汗马功劳!用人兼顾德才,用其长,改其短,不计前嫌!不以学历高低、出身贵贱、历史资辈、世俗偏见、个 人好恶左右自己,充分信任,以 难、险、恶考验之,在实践中检验人才!这也是恢宏壮阔企业家和蝇蝇苟 苟 小老板之间的人才观区别!

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